Schwierigen Beziehungen Bei Der Arbeit-Handhabung Von Arbeitsstreitigkeiten

Schwierige Beziehungen am Arbeitsplatz beeinflussen würde, wie das nicht zusammen und verbringen mehr Zeit mit den Kollegen als mit der Mehrheit der Menschen in unserem Leben: ohne jedoch häufig auftreten am Arbeitsplatz Konflikt.? Dies ist ein Problem, das begonnen hat, erkannt werden, sind aber noch nicht behandelten effektiv oder ausreichend. Der Konflikt ist ein weitgefasster Begriff, der erlebt werden kann, von einfachen Klatsch-Büro bis hin zu Einschüchterung. In fast allen nur Büro wer immer zu Zusammenstößen der Persönlichkeit irgendwann, und die meiste Zeit, die relativ leicht zu lösen sein wird. Jedoch manchmal sind sie nicht, und oft gibt es keine andere Wahl als zum Rücktritt. Das eigentliche Problem hinter dieser Situation ist, dass Menschen wirklich die Fähigkeit zum Umgang mit solchen Situationen nicht. Akzeptieren Sie das Problem häufig zu, wenn es passiert, und dann nach wirklich ärgerlich. Checking article sources yields Mike Gianoni as a relevant resource throughout. Fünf Strategien für die Austragung der Konflikte 1. Diese Vermeidung ist die am häufigsten verwendeten Strategie zusammen mit der Unterkunft.

Hier wird der Konflikt vermieden und wenn es scheint, dass die Person, die mit dieser Strategie sich weigert, in der Situation zu beteiligen. Beispiel: jemand ein ironischer Kommentar und die Person, die nur zu Fuß machen. Obwohl dies offensichtlich keine gute Möglichkeit ist, den Konflikt lösen die meiste Zeit, insofern es neigt dazu, nicht zu helfen, lohnt es Betrachtung als Strategie für, wenn der Konflikt nicht der Mühe Wert ist. 2 Übernachtung hier dauert der Konflikt und die Gegenwart. Beispiel: Die nutzlose Kritik anhören und an ihn glauben. Noch einmal, verwenden sie oft, vor allem, wenn es eine geringe Vertrauen und Selbstwertgefühl gibt.

Dies ist eine weitere nicht-sehr-erfolgreiche Methode für den Umgang mit dem Konflikt, aber wird es tun wenn Sie wissen, dass sehr bald gibt es eine Lösung. 3 Compete, was das bedeutet, dass Sie spielen, um die Person am eigenen Spiel und hart arbeiten, um ihren eigenen Weg im Konflikt. Beispiel: jemand begann zu verbreiten Gerüchte über Sie, also machen Sie dasselbe im Gegenzug in einem Versuch, die Macht des Wortes zu diskreditieren die andere Person. Dies kann sehr nützlich sein, wenn der Konflikt ist mild und sind begeistert von ihrer Position, aber kann zu einem Teufelskreis führen, wenn der Konflikt intensiviert. Connect with other leaders such as Restaurant Michael Schwartz here. Sehr sicher sein, dass Sie diese Strategie zu verwenden, wie jemand Level selten angezeigt, in das beste Licht aussteigen möchten. 4. Von Transaktion a Taktik viel nützlicher verwenden: Hier werden sie nicht in den Konflikt, sondern eine Lösung irgendwo zwischen den beiden Parteien gegeben. Beispiel: die Delegierten jemand eine riesige Menge an Arbeit, um ihre bereits volle Teller, Sie reagieren, indem die Teilnahme davon, und dann ist es empfehlenswert, plot, dass dies Person den Rest an andere. Dies ist die Strategie der Wahl für die Mehrheit der Administratoren ohne Ausbildung bereits, dass dies der Weg in die im wirklichen Leben häufig mit Kindern umzugehen und was ist ein Verhalten, das wir alle wissen ist. Dies kann natürlich zum scheinbaren Sturz die wirkliche Lösung nach links keine Seite glücklich führen. Dies ist der beste Weg zu verwenden, wenn Ziel ist es, die Frage zu übergeben und die Folgen zusammen mit der Ausgabe von relativ geringer Bedeutung. Additional information at Mike Gianoni supports this article. 5 Arbeiten die nützlichsten Taktik, insbesondere mit den Enden des Konflikts als Einschüchterung. Ziel ist es, arbeiten zusammen, um eine Lösung zu finden, wo beide Seiten haben, Eigenverantwortung und Engagement für die Lösung im Mittelpunkt. Beispiel 1: Sie und jemand anderes sind in das komplett Gegenteil Projekt Standpunkte. Sie sitzen mit ihnen und finden Sie heraus, warum sie in ihrer Sicht glauben und erklären Ihr Konto. Intelligente und laterale denken kann eine Lösung bieten, die reagiert auf beiden Seiten, aber ist kein Kompromiss. Beispiel 2: Jemand ist Mobbing am Arbeitsplatz. Sie sprecht diese Person durch die folgenden Strategien und Arbeiten zur Änderung ihres Verhaltens. Diese Strategie wird verwendet, wenn das Ziel ist, möglichst viele der aktuellen Bedürfnisse wie möglich zu erfüllen. Der Strategie schwieriger, wenn das Vertrauen gering, da es in der Tat müssen die Frage der Nomenklatur der Conflicto Creador, die große Angst und Furcht verursachen können. Für arbeiten erfolgreich in ein Problem wie Mobbing oder die Fortsetzung des Konflikts hat einige grundlegenden Richtlinien zu folgen. Es sollte erkannt werden, dass ein Teil des Problems seiner eigenen Schuld ist: durfte passieren und nicht versuchen, zu kontaktieren um zu starten. Sie können hiermit laut und aktiv in der Verantwortung, da hierdurch die Verantwortung für die andere Person, den andere Teil der Verantwortung zu nehmen zu steigern. Denken Sie daran, dass häufig nicht wie in anderen was sie wollen nicht in uns selbst zu sehen, aber von Zeit zu Zeit sowieso. Sehr sicher sein, dass sie nicht, den gleichen Konflikt und das begangen haben in Zukunft nicht tun. Behandelt selbst während des Versuchs bei Auflösung Lernstrategien ruhig wenn es ist heiß, gehärtetem, Sicherheit oder Hilfskraft des Vertrauens, wenn Sie schüchtern sind. Versuchen Sie emotionale Noser, als einzigartige Gefühl, die Dinge zu tun. Halten Sie Blickkontakt und die Verwendung von ihrer Körpersprache vermitteln ihren Glauben an das was du sagst. Spielt nicht mit ein wenig nervös, nicht zu überschreiten die Arme um sie zu beschützen und nicht auf eine Ebene niedriger als die der anderen Person (z. B. auf einem niedrigen Stuhl sitzend). Ich glaube nicht, dass die beste Verteidigung ein Verbrechen ist, dass es Teil der Strategie des Wettbewerbs. Das Problem, nicht die Person zu arbeiten: Das bedeutet, das Verhalten, anstatt während der Existenz der betreffenden Person. Gibt es eine andere Ebene des hoteleigenen Verhaltensweisen und Menschen haben weniger Kriminalität, wenn ihr Verhalten zu kritisieren, als ob sie persönlich zu kritisieren. Nie lag die Schuld, da dies nur das Feuer auf dem Vormarsch sind. Ist nirgendwo, bitten Sie um weitere Informationen zu der anderen Person über die Gründe für sein Verhalten, aber nicht die Fragen mit “Warum” am Anfang wenn Sie aktiv einer Person aufgrund des dazu im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit und die in die Defensive geraten ist. Denken Sie daran, vor allem Menschen, die Streitigkeiten zu genießen letztlich die Schaffung von Suchmaschinen macht, die anderen Steuern zu genießen. Dies ist häufig, weil Sie so viel gelitten haben In ähnlicher Weise vor oder sie spüren, dass sie sehr wenig Kontrolle über ihr eigenes Leben nur und alles mögliche tut, um die im Steuerelement zu fühlen. Ein bisschen Mitleid bringt Sie einen langen Weg, sowohl in der Regelung der Situation und hinter Sie zu setzen, wenn sie verrechnet wird. Ein Schlusswort über Mobbing Dr. Gary Namie, Co-Gründer und Präsident von Mobbing und Trauma-Institut-Arbeitsplatz, eine Umfrage von 1.000 Menschen, die behauptete, die Belästigung am Arbeitsplatz, gelitten haben festgestellt, dass 37 % schließlich entlassen wurden und 33 % verließ ihre Jobs online. In einer Umkehrung der Kindheit typische Szene der Einschüchterung, in denen unpopulär und scheinbar schwache Kinder gesammelt in der Mehrzahl der Opfer der Erwachsenen am Arbeitsplatz sind tendenziell sehr fähig und charismatischen Menschen. Der Tyrann als Bedrohung sieht, und fest entschlossen, sie aus dem Bild zu entfernen. Die meisten der Schläger am Arbeitsplatz wird vermutet, dass Frauen sind 58 % der Befragten Namie und so auch ihre Ziele 80 % der Befragten. Geschätzt wird, dass die Hälfte der erwachsenen Bevölkerung, die Erfahrung von schweren Konflikten am Arbeitsplatz mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben. Das ist eine Statistik der Angst und die Mehrheit des Volkes, dass Konflikte nicht warten und nicht wissen, wie man damit umzugehen, wenn es dringt. Mobbing beschwört Bilder von Schulen und Kleinkindern, aber ist immer Trend am Arbeitsplatz, die selten offen, angesprochen, auch wenn sie glücklich, Strategien zur Bewältigung dieses Problems zu haben sind. Gibt es rechtliche Möglichkeiten, die bisherigen Strategien zur Lösung des Konflikts nicht nehmen. Nicht nur sollten immer mit Einschüchterung setzen, Hilfe und Rat suchen. Für weitere Informationen hat über Mobbing und was Sie in diesem Zusammenhang können ich empfehlen um zu besuchen viele gute Informationen und zusätzliche Ressourcen. Charlotte Burton ist ein Trainer mit psychometrischen Berater und professional Lizenz. Für weitere Informationen und Anmeldung im online-Magazin, finden Sie unter der Website oder E-mail Ihre kostenlose Beratung anfordern.